RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid (RSUDCAM) terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat Kota Bekasi.
Salah satu langkah penting dalam meningkatkan kualitas layanan adalah dengan memastikan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) yang terlibat dalam pelayanan kesehatan memiliki kompetensi yang tinggi dan profesional.
Untuk itu, RSUDCAM meluncurkan sistem aplikasi AI Talent Management yang bertujuan untuk menempatkan pegawai sesuai dengan minat dan kemampuan mereka melalui teknologi kecerdasan buatan.
Peluncuran sistem aplikasi ini dihadiri langsung oleh Pj. Wali Kota Bekasi, Gani Muhamad, serta motivator ternama Ary Ginanjar, penggagas ESQ. Acara ini juga dihadiri oleh jajaran manajemen RSUDCAM dan berbagai pihak yang mendukung implementasi sistem inovatif tersebut.
Direktur RSUDCAM, Kusnanto Saidi, menjelaskan bahwa sistem aplikasi AI Talent Management telah melalui tahap uji reliabilitas dan validitas sebelum akhirnya diterapkan.
Tujuan utama dari sistem ini adalah untuk terus membenahi sistem pelayanan RSUDCAM dan meningkatkan kualitas pegawai dengan penempatan yang lebih tepat sesuai dengan keahlian masing-masing.
“Sistem aplikasi ini sudah melalui tahap uji reliabilitas dan validitas, semata-mata diterapkan untuk terus membenahi sistem pelayanan RSUDCAM dan meningkatkan kualitas pegawai untuk menjadi lebih baik. Harapannya, sistem ini akan menjadi warisan yang baik dan berguna bagi RSUDCAM ke depannya,” ujar Kusnanto.
Pj. Wali Kota Bekasi, Gani Muhamad, menyambut positif kehadiran AI Talent Management di RSUDCAM. Ia memberikan apresiasi tinggi terhadap inisiatif yang digagas oleh pimpinan dan seluruh jajaran RSUDCAM.
“Sebuah inovasi mutakhir yang tentu sangat kreatif dan bermanfaat bagi efisiensi pelayanan di RSUDCAM. Sistem ini juga efektif dalam penempatan SDM yang sesuai dengan keahliannya, sehingga diharapkan dapat meminimalisir human error,” ucap Gani Muhamad.
Gani juga berharap bahwa sistem aplikasi ini dapat terus digunakan dan dikembangkan oleh semua pihak yang terlibat di RSUDCAM, terlepas dari pergantian pimpinan di masa depan.
Ia menekankan pentingnya menjaga keberlanjutan program-program baik yang telah diterapkan, dan berharap penerusnya dapat melanjutkan serta memperluas penerapan sistem ini.
“Saya berharap, agar OPD dan seluruh pihak terkait dapat terus mendukung penggunaan sistem ini di RSUDCAM. Siapapun pemimpinnya, rekan-rekan penerus di RSUDCAM harus dapat mempertahankan program-program yang baik dan bahkan, syukur-syukur pemimpin yang akan datang bisa turut serta menerapkan sistem ini,” tutup Gani Muhamad.
Dengan peluncuran AI Talent Management, RSUDCAM berharap dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan bagi masyarakat Bekasi melalui SDM yang lebih profesional dan efisien.
Sistem ini diharapkan menjadi langkah positif dalam mewujudkan RSUDCAM sebagai rumah sakit yang lebih inovatif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Simak berita seputar Bekasi di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Gobekasi.id WhatsApp Channel : https://whatsapp.com/channel/0029VarakafA2pLDBBYbP32t. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.
